24 de mai. de 2024
24 de mai. de 2024
24 de mai. de 2024
24 de mai. de 2024
Grupos de WhatsApp nas empresas: quais os riscos para a companhia?
Grupos de WhatsApp nas empresas: quais os riscos para a companhia?
Aplicativo de mensagens é o principal canal de comunicação de 95% das corporações brasileiras.
Atire a primeira pedra a empresa que não utiliza o WhatsApp como principal ferramenta de comunicação interna e externa no dia a dia. Se propormos esse desafio às organizações brasileiras, praticamente não veremos pedras.
![Notebook com o WhatsApp aberto na tela em um fundo roxo](https://framerusercontent.com/images/nDr4HWmhW2rQ0Oh0rzDVAH87q7g.webp)
De acordo com um estudo realizado em 2023 pela Yalo, plataforma de comércio conversacional, que contou com dados da International Data Corporation (IDC), o WhatsApp é mesmo o app mais utilizado na comunicação corporativa no Brasil, com 95% de adesão das empresas. E tem mais: a pesquisa revela que o uso desse recurso deve crescer 30% até 2025!
Com esses números dá pra imaginar o volume de mensagens trocadas entre os colaboradores de uma corporação e com terceiros diariamente! É por isso que foram criados grupos no WhatsApp corporativo, para facilitar as conversas internas e com clientes e fornecedores.
A questão é que não basta criar um grupo, nomear administradores e não existir um monitoramento para garantir o cumprimento das boas práticas. Está mais do que na hora das organizações se conscientizarem da importância da governança sobre as conversas realizadas nesse aplicativo e dos riscos que a ingerência sobre as mensagens causa à imagem da corporação.
![Aparelho celular ilustrando vários Grupos de WhatsApp de uma empresa.](https://framerusercontent.com/images/hwIXav9UKGyH8FmSoNvl7jM2Rg.webp)
Qual é a responsabilidade das empresas nos grupos de WhatsApp?
Criar grupos de trabalho no WhatsApp é inevitável, independentemente da quantidade de funcionários da empresa. Ao mesmo tempo em que agiliza a troca de informações e envio de arquivos e documentos, a prática é desafiadora porque envolve pessoas e eventuais desvios de conduta, gerando crises de relacionamento interno, riscos à imagem e credibilidade da empresa e até problemas judiciais.
Existem, no entanto, alguns protocolos que devem ser adotados pelas companhias para prevenir situações polêmicas e insatisfação por parte dos colaboradores. Destacamos algumas iniciativas que a organização deve ter:
Se a participação do colaborador num grupo de WhatsApp da empresa for obrigatória, essa regra precisa estar entre as políticas internas da empresa e estar expressa em contrato;
Caso a regra seja adotada recentemente, é necessário conscientizar os colaboradores antigos sobre a importância de estar nesses grupos para facilitar a dinâmica do trabalho. Reforce os prejuízos que a ausência pode trazer não só na atualização das tarefas, mas também ao relacionamento interno com a equipe e gestores, o que prejudica a performance individual;
A companhia deve oferecer um treinamento sobre linguagem adequada, etiqueta no uso do app e estabelecer um horário para troca de mensagens, o que deve ser restrito ao expediente comercial;
A empresa pode monitorar as conversas, desde que essa prática seja comunicada e autorizada pelo colaborador. Nesse caso, deve ser assegurada a privacidade dos usuários, quanto a conversas pessoais. Nenhum funcionário pode ser expostos ou ter seus dados divulgados;
O monitoramento das mensagens deve ter como objetivos principais a detecção de desvios de conduta profissional, o descumprimento de políticas da corporação, a ocorrência de assédios de qualquer tipo e a prevenção de vazamento de dados sigilosos da instituição;
Conversas pessoais devem ser restritas às contas pessoais e nos dispositivos particulares de cada indivíduo.
Se a decisão da empresa for pela supervisão das conversas no WhatsApp corporativo, é aconselhável que todo o conteúdo rastreado seja armazenado com a máxima segurança, de acordo com as exigências da Lei Geral de Proteção de Dados.
![Telas da ferramenta Zapper ilustrando o armazenamento seguro e monitoramento de WhatsApp](https://framerusercontent.com/images/6NqnfvPUkTV8lfk9gEF5t5cOQZc.webp)
Arquivamento seguro, monitoramento inteligente e análise de riscos nas conversas são funcionalidades presentes na plataforma Zapper, de uso exclusivo de empresas. Com ela, é possível identificar ocorrências por meio de palavras-chave presentes nas conversas e receber uma notificação da situação imediatamente, o que permite uma intervenção rápida por parte do gestor.
Se a sua companhia não abre mão da agilidade promovida pela comunicação via WhatsApp, não tem como negligenciar a governança dessa comunicação. Você precisa de ZAPPER!
Clique aqui e agende agora uma demonstração da ferramenta!
Atire a primeira pedra a empresa que não utiliza o WhatsApp como principal ferramenta de comunicação interna e externa no dia a dia. Se propormos esse desafio às organizações brasileiras, praticamente não veremos pedras.
![Notebook com o WhatsApp aberto na tela em um fundo roxo](https://framerusercontent.com/images/nDr4HWmhW2rQ0Oh0rzDVAH87q7g.webp)
De acordo com um estudo realizado em 2023 pela Yalo, plataforma de comércio conversacional, que contou com dados da International Data Corporation (IDC), o WhatsApp é mesmo o app mais utilizado na comunicação corporativa no Brasil, com 95% de adesão das empresas. E tem mais: a pesquisa revela que o uso desse recurso deve crescer 30% até 2025!
Com esses números dá pra imaginar o volume de mensagens trocadas entre os colaboradores de uma corporação e com terceiros diariamente! É por isso que foram criados grupos no WhatsApp corporativo, para facilitar as conversas internas e com clientes e fornecedores.
A questão é que não basta criar um grupo, nomear administradores e não existir um monitoramento para garantir o cumprimento das boas práticas. Está mais do que na hora das organizações se conscientizarem da importância da governança sobre as conversas realizadas nesse aplicativo e dos riscos que a ingerência sobre as mensagens causa à imagem da corporação.
![Aparelho celular ilustrando vários Grupos de WhatsApp de uma empresa.](https://framerusercontent.com/images/hwIXav9UKGyH8FmSoNvl7jM2Rg.webp)
Qual é a responsabilidade das empresas nos grupos de WhatsApp?
Criar grupos de trabalho no WhatsApp é inevitável, independentemente da quantidade de funcionários da empresa. Ao mesmo tempo em que agiliza a troca de informações e envio de arquivos e documentos, a prática é desafiadora porque envolve pessoas e eventuais desvios de conduta, gerando crises de relacionamento interno, riscos à imagem e credibilidade da empresa e até problemas judiciais.
Existem, no entanto, alguns protocolos que devem ser adotados pelas companhias para prevenir situações polêmicas e insatisfação por parte dos colaboradores. Destacamos algumas iniciativas que a organização deve ter:
Se a participação do colaborador num grupo de WhatsApp da empresa for obrigatória, essa regra precisa estar entre as políticas internas da empresa e estar expressa em contrato;
Caso a regra seja adotada recentemente, é necessário conscientizar os colaboradores antigos sobre a importância de estar nesses grupos para facilitar a dinâmica do trabalho. Reforce os prejuízos que a ausência pode trazer não só na atualização das tarefas, mas também ao relacionamento interno com a equipe e gestores, o que prejudica a performance individual;
A companhia deve oferecer um treinamento sobre linguagem adequada, etiqueta no uso do app e estabelecer um horário para troca de mensagens, o que deve ser restrito ao expediente comercial;
A empresa pode monitorar as conversas, desde que essa prática seja comunicada e autorizada pelo colaborador. Nesse caso, deve ser assegurada a privacidade dos usuários, quanto a conversas pessoais. Nenhum funcionário pode ser expostos ou ter seus dados divulgados;
O monitoramento das mensagens deve ter como objetivos principais a detecção de desvios de conduta profissional, o descumprimento de políticas da corporação, a ocorrência de assédios de qualquer tipo e a prevenção de vazamento de dados sigilosos da instituição;
Conversas pessoais devem ser restritas às contas pessoais e nos dispositivos particulares de cada indivíduo.
Se a decisão da empresa for pela supervisão das conversas no WhatsApp corporativo, é aconselhável que todo o conteúdo rastreado seja armazenado com a máxima segurança, de acordo com as exigências da Lei Geral de Proteção de Dados.
![Telas da ferramenta Zapper ilustrando o armazenamento seguro e monitoramento de WhatsApp](https://framerusercontent.com/images/6NqnfvPUkTV8lfk9gEF5t5cOQZc.webp)
Arquivamento seguro, monitoramento inteligente e análise de riscos nas conversas são funcionalidades presentes na plataforma Zapper, de uso exclusivo de empresas. Com ela, é possível identificar ocorrências por meio de palavras-chave presentes nas conversas e receber uma notificação da situação imediatamente, o que permite uma intervenção rápida por parte do gestor.
Se a sua companhia não abre mão da agilidade promovida pela comunicação via WhatsApp, não tem como negligenciar a governança dessa comunicação. Você precisa de ZAPPER!
Clique aqui e agende agora uma demonstração da ferramenta!
Atire a primeira pedra a empresa que não utiliza o WhatsApp como principal ferramenta de comunicação interna e externa no dia a dia. Se propormos esse desafio às organizações brasileiras, praticamente não veremos pedras.
![Notebook com o WhatsApp aberto na tela em um fundo roxo](https://framerusercontent.com/images/nDr4HWmhW2rQ0Oh0rzDVAH87q7g.webp)
De acordo com um estudo realizado em 2023 pela Yalo, plataforma de comércio conversacional, que contou com dados da International Data Corporation (IDC), o WhatsApp é mesmo o app mais utilizado na comunicação corporativa no Brasil, com 95% de adesão das empresas. E tem mais: a pesquisa revela que o uso desse recurso deve crescer 30% até 2025!
Com esses números dá pra imaginar o volume de mensagens trocadas entre os colaboradores de uma corporação e com terceiros diariamente! É por isso que foram criados grupos no WhatsApp corporativo, para facilitar as conversas internas e com clientes e fornecedores.
A questão é que não basta criar um grupo, nomear administradores e não existir um monitoramento para garantir o cumprimento das boas práticas. Está mais do que na hora das organizações se conscientizarem da importância da governança sobre as conversas realizadas nesse aplicativo e dos riscos que a ingerência sobre as mensagens causa à imagem da corporação.
![Aparelho celular ilustrando vários Grupos de WhatsApp de uma empresa.](https://framerusercontent.com/images/hwIXav9UKGyH8FmSoNvl7jM2Rg.webp)
Qual é a responsabilidade das empresas nos grupos de WhatsApp?
Criar grupos de trabalho no WhatsApp é inevitável, independentemente da quantidade de funcionários da empresa. Ao mesmo tempo em que agiliza a troca de informações e envio de arquivos e documentos, a prática é desafiadora porque envolve pessoas e eventuais desvios de conduta, gerando crises de relacionamento interno, riscos à imagem e credibilidade da empresa e até problemas judiciais.
Existem, no entanto, alguns protocolos que devem ser adotados pelas companhias para prevenir situações polêmicas e insatisfação por parte dos colaboradores. Destacamos algumas iniciativas que a organização deve ter:
Se a participação do colaborador num grupo de WhatsApp da empresa for obrigatória, essa regra precisa estar entre as políticas internas da empresa e estar expressa em contrato;
Caso a regra seja adotada recentemente, é necessário conscientizar os colaboradores antigos sobre a importância de estar nesses grupos para facilitar a dinâmica do trabalho. Reforce os prejuízos que a ausência pode trazer não só na atualização das tarefas, mas também ao relacionamento interno com a equipe e gestores, o que prejudica a performance individual;
A companhia deve oferecer um treinamento sobre linguagem adequada, etiqueta no uso do app e estabelecer um horário para troca de mensagens, o que deve ser restrito ao expediente comercial;
A empresa pode monitorar as conversas, desde que essa prática seja comunicada e autorizada pelo colaborador. Nesse caso, deve ser assegurada a privacidade dos usuários, quanto a conversas pessoais. Nenhum funcionário pode ser expostos ou ter seus dados divulgados;
O monitoramento das mensagens deve ter como objetivos principais a detecção de desvios de conduta profissional, o descumprimento de políticas da corporação, a ocorrência de assédios de qualquer tipo e a prevenção de vazamento de dados sigilosos da instituição;
Conversas pessoais devem ser restritas às contas pessoais e nos dispositivos particulares de cada indivíduo.
Se a decisão da empresa for pela supervisão das conversas no WhatsApp corporativo, é aconselhável que todo o conteúdo rastreado seja armazenado com a máxima segurança, de acordo com as exigências da Lei Geral de Proteção de Dados.
![Telas da ferramenta Zapper ilustrando o armazenamento seguro e monitoramento de WhatsApp](https://framerusercontent.com/images/6NqnfvPUkTV8lfk9gEF5t5cOQZc.webp)
Arquivamento seguro, monitoramento inteligente e análise de riscos nas conversas são funcionalidades presentes na plataforma Zapper, de uso exclusivo de empresas. Com ela, é possível identificar ocorrências por meio de palavras-chave presentes nas conversas e receber uma notificação da situação imediatamente, o que permite uma intervenção rápida por parte do gestor.
Se a sua companhia não abre mão da agilidade promovida pela comunicação via WhatsApp, não tem como negligenciar a governança dessa comunicação. Você precisa de ZAPPER!
Clique aqui e agende agora uma demonstração da ferramenta!
Atire a primeira pedra a empresa que não utiliza o WhatsApp como principal ferramenta de comunicação interna e externa no dia a dia. Se propormos esse desafio às organizações brasileiras, praticamente não veremos pedras.
![Notebook com o WhatsApp aberto na tela em um fundo roxo](https://framerusercontent.com/images/nDr4HWmhW2rQ0Oh0rzDVAH87q7g.webp)
De acordo com um estudo realizado em 2023 pela Yalo, plataforma de comércio conversacional, que contou com dados da International Data Corporation (IDC), o WhatsApp é mesmo o app mais utilizado na comunicação corporativa no Brasil, com 95% de adesão das empresas. E tem mais: a pesquisa revela que o uso desse recurso deve crescer 30% até 2025!
Com esses números dá pra imaginar o volume de mensagens trocadas entre os colaboradores de uma corporação e com terceiros diariamente! É por isso que foram criados grupos no WhatsApp corporativo, para facilitar as conversas internas e com clientes e fornecedores.
A questão é que não basta criar um grupo, nomear administradores e não existir um monitoramento para garantir o cumprimento das boas práticas. Está mais do que na hora das organizações se conscientizarem da importância da governança sobre as conversas realizadas nesse aplicativo e dos riscos que a ingerência sobre as mensagens causa à imagem da corporação.
![Aparelho celular ilustrando vários Grupos de WhatsApp de uma empresa.](https://framerusercontent.com/images/hwIXav9UKGyH8FmSoNvl7jM2Rg.webp)
Qual é a responsabilidade das empresas nos grupos de WhatsApp?
Criar grupos de trabalho no WhatsApp é inevitável, independentemente da quantidade de funcionários da empresa. Ao mesmo tempo em que agiliza a troca de informações e envio de arquivos e documentos, a prática é desafiadora porque envolve pessoas e eventuais desvios de conduta, gerando crises de relacionamento interno, riscos à imagem e credibilidade da empresa e até problemas judiciais.
Existem, no entanto, alguns protocolos que devem ser adotados pelas companhias para prevenir situações polêmicas e insatisfação por parte dos colaboradores. Destacamos algumas iniciativas que a organização deve ter:
Se a participação do colaborador num grupo de WhatsApp da empresa for obrigatória, essa regra precisa estar entre as políticas internas da empresa e estar expressa em contrato;
Caso a regra seja adotada recentemente, é necessário conscientizar os colaboradores antigos sobre a importância de estar nesses grupos para facilitar a dinâmica do trabalho. Reforce os prejuízos que a ausência pode trazer não só na atualização das tarefas, mas também ao relacionamento interno com a equipe e gestores, o que prejudica a performance individual;
A companhia deve oferecer um treinamento sobre linguagem adequada, etiqueta no uso do app e estabelecer um horário para troca de mensagens, o que deve ser restrito ao expediente comercial;
A empresa pode monitorar as conversas, desde que essa prática seja comunicada e autorizada pelo colaborador. Nesse caso, deve ser assegurada a privacidade dos usuários, quanto a conversas pessoais. Nenhum funcionário pode ser expostos ou ter seus dados divulgados;
O monitoramento das mensagens deve ter como objetivos principais a detecção de desvios de conduta profissional, o descumprimento de políticas da corporação, a ocorrência de assédios de qualquer tipo e a prevenção de vazamento de dados sigilosos da instituição;
Conversas pessoais devem ser restritas às contas pessoais e nos dispositivos particulares de cada indivíduo.
Se a decisão da empresa for pela supervisão das conversas no WhatsApp corporativo, é aconselhável que todo o conteúdo rastreado seja armazenado com a máxima segurança, de acordo com as exigências da Lei Geral de Proteção de Dados.
![Telas da ferramenta Zapper ilustrando o armazenamento seguro e monitoramento de WhatsApp](https://framerusercontent.com/images/6NqnfvPUkTV8lfk9gEF5t5cOQZc.webp)
Arquivamento seguro, monitoramento inteligente e análise de riscos nas conversas são funcionalidades presentes na plataforma Zapper, de uso exclusivo de empresas. Com ela, é possível identificar ocorrências por meio de palavras-chave presentes nas conversas e receber uma notificação da situação imediatamente, o que permite uma intervenção rápida por parte do gestor.
Se a sua companhia não abre mão da agilidade promovida pela comunicação via WhatsApp, não tem como negligenciar a governança dessa comunicação. Você precisa de ZAPPER!
Clique aqui e agende agora uma demonstração da ferramenta!
![Claudia Campanhã](https://framerusercontent.com/images/MeGQRha59aofcFR93qt4IMlhrMw.png?scale-down-to=1024)
Claudia Campanhã
Jornalista, radialista e pós-graduada em mídias sociais pela FAAP
![Claudia Campanhã](https://framerusercontent.com/images/MeGQRha59aofcFR93qt4IMlhrMw.png?scale-down-to=1024)
Claudia Campanhã
Jornalista, radialista e pós-graduada em mídias sociais pela FAAP
Compartilhe:
Compartilhe:
Compartilhe:
Compartilhe: